结论：被“架空”是否还需要负责，这取决于具体的情境和法律关系，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
一、职务或职责范围内的责任
若架空行为未改变职务或职责：
- 即便在实际操作中被架空，即未被分配具体工作或决策权被剥夺，但只要职务或职责在法律或公司章程上仍然存在，那么对于该职务或职责范围内的法律责任，仍然需要承担。
- 例如，一个公司的高管，即便被其他高管或股东架空，但只要其职务未被正式免除，对于公司运营中的违法行为或疏忽，仍可能需承担相应的法律责任。
若架空行为导致职务或职责变更：
- 如果架空行为导致了职务的实质性变更，如被降职、调岗或免职，并且这种变更已经通过合法程序（如公司章程规定的程序）得到确认，那么对于原职务或职责范围内的责任，可能不再需要承担。
- 但需注意，如果架空行为本身存在违法性，如通过非法手段剥夺职务，那么被架空者可能仍有权主张自己的权益，并对因此造成的损失要求赔偿。
二、合同或协议中的责任
若存在相关合同或协议：
- 如果被架空的情况涉及到与第三方（如客户、供应商等）签订的合同或协议，那么需要仔细审查这些合同或协议中的条款。
- 合同或协议中可能规定了双方的权利和义务，以及违约责任等。如果被架空导致无法履行合同或协议中的义务，那么可能需要根据合同或协议的规定承担相应的责任。
合同或协议的变更或解除：
- 如果因为被架空而需要变更或解除与第三方的合同或协议，那么需要按照合同或协议中的规定进行操作，或者与第三方进行协商达成一致。
- 未经对方同意擅自变更或解除合同或协议，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
三、法律责任的具体类型
民事责任：
- 如果被架空导致了对他人权益的侵害，如侵犯知识产权、商业秘密等，那么可能需要承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行评估。
行政责任：
- 如果被架空的行为违反了行政法规或规章的规定，如未履行法定的报告义务、未遵守行业规范等，那么可能需要承担行政责任。
- 行政责任的形式可能包括罚款、警告、吊销执照等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果被架空的行为构成了犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么可能需要承担刑事责任。
- 刑事责任是最为严厉的法律责任形式，可能涉及有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。
建议：
- 保留证据：如果感到自己被架空，并可能因此承担法律责任，那么首先需要保留相关证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录等，以证明自己的实际情况和立场。
- 咨询专业律师：由于法律责任的问题通常比较复杂，且涉及多个方面的法律规定，因此建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。
- 积极应对：在面对被架空的情况时，应保持冷静和理性，积极应对并寻求解决方案，而不是被动地等待法律责任的降临。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。