结论：员工听财务进行转账这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合转账的性质、目的以及员工的职责权限等因素综合判断。

1. 如果转账是员工职责范围内的事项：

   • 在许多公司中，财务部门负责资金的管理和流转，而其他部门员工可能根据工作需要，在财务的指导下或授权下进行转账操作。这种情况下，员工听财务进行转账是履行其工作职责的一部分，不构成违法。
   • 例如：销售部门员工在收到客户货款后，根据财务部门的指示将款项转入公司指定账户，这是正常的业务流程，不违法。

2. 如果转账涉及非法活动或超出员工职责权限：

   • 如果员工在未经授权或明知转账涉及非法活动（如洗钱、诈骗等）的情况下，仍然听从财务的指示进行转账，那么这一行为就可能构成违法。
   • 例如：财务部门要求员工将公司资金转入个人账户，且员工明知这是为了逃避税收或进行其他非法活动，此时员工若仍执行转账，就可能面临法律责任。

3. 员工在转账过程中的注意义务：

   • 员工在执行转账操作时，有义务核实转账的合法性、合规性以及是否符合公司的财务制度和流程。如果员工因疏忽或故意违反这些义务，导致公司遭受损失或面临法律风险，员工也可能需要承担相应的责任。
   • 建议：员工在接到财务转账指示时，应仔细核对转账信息，包括收款人、转账金额、转账目的等，确保转账的合法性和合规性。如有疑问，应及时向财务部门或上级领导咨询并确认。

4. 公司财务制度和内部控制的重要性：

   • 公司应建立健全的财务制度和内部控制机制，明确转账的审批流程、权限划分以及员工的职责和义务。这有助于防止非法转账行为的发生，保护公司的财产安全和合法权益。
   • 例如：公司可以规定所有转账必须经过财务部门审核和授权，且转账金额超过一定限额时需经上级领导审批。

总结与建议： 员工听财务进行转账是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，应严格遵守公司的财务制度和流程，履行好自己的职责和义务。如有任何疑问或不确定的情况，应及时向财务部门或上级领导咨询并确认。同时，公司也应加强财务制度和内部控制的建设，确保转账行为的合法性和合规性。如果您在转账过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。