结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同在特定情形下是不得终止的，这些情形主要围绕保护劳动者的健康权益、生育权益、生活稳定以及特殊工作状态下的权益。以下是对这些情形的详细解释和分析：

一、劳动合同不得终止的具体情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 解释：此规定旨在保护劳动者免受职业病侵害。对于从事可能引发职业病的工作的劳动者，在其离职前必须进行健康检查；若疑似患有职业病，则在诊断或观察期内，劳动合同不得终止。这是为了确保劳动者在职业病潜伏期内也能得到应有的保障，避免因合同终止而失去维权的机会。
   • 实例应用：如某化工厂员工长期接触有害化学物质，合同到期时若未进行职业健康检查或正处于职业病诊断期间，工厂不得终止其劳动合同。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 解释：此规定确保工伤或患职业病的劳动者得到妥善安置。完全丧失劳动能力的（一至四级伤残）工伤职工，用人单位不得终止劳动合同；大部分丧失劳动能力（五至六级伤残）的，经劳动者同意，可终止但需支付相应补助金。这是为了保障工伤职工的基本生活来源和医疗保障。
   • 实例应用：如建筑工人因公受伤导致部分丧失劳动能力，即使合同到期，建筑公司也不得随意终止劳动合同，而应安排适当工作或提供相应待遇。

3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 解释：医疗期是劳动者因病或非因工受伤后用于治疗和康复的合理时间，期间用人单位不得终止劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的基本生活，避免因合同终止而失去经济来源。
   • 实例应用：公司员工因突发疾病需住院治疗，根据其工作年限享有的医疗期内，公司不得终止其劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 解释：此规定保护女职工的生育权益和生活稳定，确保她们在特殊生理时期不会因劳动合同终止而受到影响。这是为了体现对女职工的特殊关怀和保护。
   • 实例应用：公司女员工怀孕期间，即使劳动合同即将到期，公司也需将合同期限顺延至哺乳期满。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 解释：此规定考虑到长期工作的劳动者临近退休时的生活稳定性，避免他们因合同终止而面临再就业困难。这是为了保障长期贡献者的基本生活权益。
   • 实例应用：企业员工已连续工作十八年，距离退休仅剩三年，此时即使合同到期，企业也不得终止其劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 解释：这是一个兜底条款，以适应不断发展变化的社会现实和劳动法律体系的完善。除了上述明确列出的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定了其他劳动合同禁止终止的情形。

二、违反禁止终止规定的法律责任

用人单位如果违反上述规定擅自终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、恢复劳动关系等。因此，用人单位在终止劳动合同时应谨慎审查，确保不违反相关法律法规的规定。

三、法律建议

对于劳动者而言，了解自己的权益并学会在必要时维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位违反规定擅自终止劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。

总结：劳动合同不得终止的情形是劳动者权益保护的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。