企业员工通常不属于财政供养人员。以下是从不同角度对这一结论的详细解释：

1. 工作单位性质角度：

   • 企业，无论是国有企业还是私营企业，都是自主经营、自负盈亏的市场主体。它们的员工薪酬主要来源于企业自身的经营收入，而非国家或政府的财政资金。
   • 相比之下，财政供养人员通常工作于行政单位（如政府及其组成部门）或事业单位（如公立学校、医院等），这些单位的经费部分或全部由国家财政拨款。

2. 人员身份和编制情况角度：

   • 企业员工一般不具有公务员编制或事业编制，这是财政供养人员的主要特征。企业员工的招聘、管理、薪酬等通常遵循企业自身的规章制度，而非国家或政府的统一规定。
   • 财政供养人员，如公务员和事业编制人员，则纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利。

3. 工资及经费来源角度：

   • 企业员工的工资通常由企业账户发放，资金来源为企业的经营收入等非财政资金。
   • 财政供养人员的工资则由财政部门通过特定的工资统发系统发放，资金来源为国家或政府的财政资金。

特殊情况说明：

• 虽然企业员工通常不属于财政供养人员，但也有一些特殊情况。例如，某些国有企业中的政府委派领导人员，他们的薪酬可能部分或全部由财政资金支付，这种情况下他们可能被视为财政供养人员的一部分。然而，这种情况并不普遍，且通常有明确的政策规定和审批程序。

法律建议：

• 对于具体案例的疑问，如某企业员工是否属于财政供养人员，建议通过查询其人事档案、工资发放记录等方式进一步确认。
• 如果涉及法律纠纷或需要更准确的判断，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，企业员工通常不属于财政供养人员，这一结论基于工作单位性质、人员身份和编制情况，以及工资及经费来源等多方面的综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。