签了合同后被单方面辞退，劳动者是否有赔偿，主要取决于解雇的合法性、合同中的相关条款以及劳动法的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工，那么根据《劳动合同法》，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些数额的两倍。

2. 合法解除但需支付经济补偿

   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合法定条件，也需支付经济补偿。

3. 合同中有明确赔偿条款

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下被解雇可以获得赔偿，那么劳动者有权按照合同约定要求赔偿。

二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如伪造专业技能证书等，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 严重违反规章制度

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次在工作时间进行与工作无关的娱乐活动且经警告不改，用人单位可辞退且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽大意导致资金被诈骗，用人单位可辞退且无需赔偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可辞退且无需赔偿。

5. 欺诈、胁迫订立合同

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 劳动者因犯罪被依法判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

三、法律建议与操作指南

1. 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
2. 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
3. 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
4. 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
5. 寻求帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，可以向我进一步咨询，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳动者在被辞退后是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。