目前，国家法定的男女退休年龄并不完全相同，且正按照既定政策逐步延迟，具体退休年龄需根据个人的出生年份、性别以及政策调整方式综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、现行法定退休年龄基础规定
男性：
- 正常退休年龄原为60周岁，适用于企业、机关事业单位等正常工作的男性职工，且累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定要求。
- 特殊工种或条件下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁且连续工龄满10年，可提前退休。
- 完全丧失劳动能力的男性，年满50周岁且连续工龄满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，可退休。
女性：
- 女干部（管理岗位或专业技术岗位）退休年龄原为55周岁。
- 女工人退休年龄原为50周岁。
- 特殊工种或条件下，女职工年满45周岁且连续工龄满10年，可从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的情况下提前退休。
- 完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁且连续工龄满10年，同样经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，可退休。
二、延迟退休政策实施情况
根据最新政策，从2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄将按照以下方式逐步延迟：
- 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。例如，1965年出生的男职工，其退休年龄会根据出生月份延迟1至3个月，整个调整过程将在15年内完成。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
三、特殊情况与弹性退休制度
特殊工种退休年龄：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），可提前退休。
弹性退休制度：
- 职工达到最低缴费年限（目前为15年，但自2030年起将逐步提高至20年）后，可选择弹性退休。
- 弹性提前退休：可提前最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男60周岁、女50/55周岁）。
- 弹性延迟退休：与单位协商一致后，可延迟退休最长3年。
四、建议与注意事项
- 动态调整：由于延迟退休政策的实施，目前无法给出一个固定的男女法定退休年龄。具体退休年龄需根据个人出生年份、性别及政策调整方式进行计算。
- 及时了解政策：建议广大职工密切关注国家关于退休年龄的政策调整，以便及时了解自己的退休时间。
- 规划未来：鉴于退休年龄的动态变化，职工应提前规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享有稳定的生活保障。
总结来说，国家法定的男女退休年龄正在根据政策逐步调整，具体退休年龄需结合个人情况和政策规定进行综合判断。如果您有任何关于退休年龄或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。