在单位吃饭食物中毒是否算工伤，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析，以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。其中，“工作场所”不仅限于直接的工作区域，还包括与工作有关的合理延伸区域，如单位集体食堂。职工在单位食堂就餐，是为了满足基本生理需求，以便更好地投入后续工作，因此可被视为与工作有关的预备性或保障性活动。

2. 食物中毒与工伤的关联：

   • 若满足特定条件，食物中毒可能被认定为工伤：若食物中毒是由于单位食堂提供的食物导致的，且发生在工作时间和岗位上，那么职工因此受到的伤害有可能被认定为工伤。例如，职工在工作时间内在单位食堂就餐，因食堂提供的食物不卫生导致食物中毒，这种情况下，食物中毒与工作具有一定的关联性，有可能被认定为工伤。
   • 若不满足条件，则通常不被认定为工伤：如果食物中毒是由于职工自身故意食用不恰当食物（如自带有毒性食物）或个人原因导致，则通常不被认定为工伤。此外，如果食物中毒并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致（如私人时间、私人场所或私人原因导致的食物中毒），也不应认定为工伤。

3. 工伤认定的法定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 社会保险行政部门的调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 若调查核实结果符合工伤情形，会作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

5. 实践中的注意事项：

   • 保留证据：职工应保留好与食物中毒相关的所有证据，如医疗记录、食堂就餐记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 及时申请：若认为符合工伤认定条件，职工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位责任：用人单位也应加强食品安全管理，确保食堂提供的食物安全卫生，预防类似事件的发生。若因用人单位的原因导致职工食物中毒，用人单位应承担相应的法律责任。

总结与建议： 在单位吃饭食物中毒是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。若满足工伤认定的基本条件，并经过法定程序的认定，是有可能被按工伤处理的。但具体结果还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。因此，建议职工在发生食物中毒后，及时就医并保留相关证据，同时向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。