针对您在公司经常遭遇罚款，并希望了解如何申请劳动仲裁的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司罚款的合法性

在申请劳动仲裁前，您首先需要确认公司罚款的依据是否合法合规。根据相关法律法规，公司罚款必须基于合法、合理的规章制度，且这些规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。如果公司罚款的依据不合法或未向您公示，那么该罚款行为可能不被法律支持。

二、准备仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：

   • 详细写明您的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、公司的信息（单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等）。
   • 明确仲裁请求，如要求公司返还罚款、支付工资差额等。
   • 简要陈述事实和理由，说明公司罚款行为的不合理、不合法情况。
   • 申请书需由您本人签名并注明日期，并按照公司人数提交副本。

2. 身份证明：

   • 提供您的身份证明及复印件。
   • 如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。

3. 劳动关系证明：

   • 包括劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资支付记录（如工资条、银行工资流水明细）等，以证明您与公司之间的劳动关系。

4. 罚款相关证据：

   • 保留公司出具的正式罚款通知，注明罚款原因、金额、日期等信息，可以是电子截图、邮件记录或纸质原件。
   • 提供公司用以支持罚款行为的规章制度，并确认其是否经过民主程序制定并向员工公示。
   • 如有与上级领导、人力资源部门关于罚款的聊天记录、电子邮件、通话录音等，也应一并提交，以反映罚款决定的过程及您对罚款的异议。

5. 被申请人身份证明：

   • 提供公司的工商注册登记情况，包括单位名称、法定代表人、住所地等信息。

6. 送达地址确认书：

   • 填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等。

三、确定管辖仲裁委并提交申请

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择较为便利的仲裁委申请仲裁，并将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。

四、配合仲裁庭工作并等待裁决

1. 受理：仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向您送达《受理通知书》；不符合的，出具《不予受理通知书》并说明理由。

2. 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。在庭审过程中，您需要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

3. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

五、相关建议与注意事项

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效内提出申请。

2. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。

3. 保持冷静与理性：在申请劳动仲裁过程中，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。

希望以上解答能够帮助您了解如何针对公司罚款行为申请劳动仲裁，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。