“解除劳动合同的N+1”是指用人单位在特定情况下，依据法律规定或双方协商，向劳动者支付的经济补偿方案。 以下是对这一概念的详细解释：

1. “N”的含义及计算

   • 含义：“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义及适用条件

   • 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位在未依法提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为替代通知的补偿。
   • 适用条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 实例分析

   • 假设某员工在公司工作了3年零7个月，前十二个月的平均工资为8000元。若公司因客观情况发生重大变化需与该员工解除劳动合同，且未提前三十日书面通知他，则公司需向该员工支付“N+1”的经济补偿。
     • N部分：3年×1个月工资 + 7个月（满6个月算1年）×1个月工资 = 4×8000 = 32000元；
     • +1部分：未提前30天通知，额外支付1个月工资 = 8000元；
     • 总计补偿：32000 + 8000 = 40000元。

4. 注意事项

   • 月平均工资计算：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资及福利费用。
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 协商优先原则：实际操作中，用人单位可与劳动者协商确定补偿金额，不受“N+1”公式严格约束。但协商结果不得低于法定标准。

总结：“N+1”补偿方案虽非法律强制规定，但在实际操作中广泛运用，特别是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。