聘任中断一段时间是否会影响工龄，这主要取决于中断的原因以及中断期间双方的权利义务关系。以下从不同情况进行分析：

1. 非劳动者原因导致的聘任中断

   • 如果聘任中断是由于用人单位的原因，如单位停业、倒闭、重组或经济性裁员等，且中断期间劳动者并未与其他单位建立新的劳动关系，那么这段中断时间通常不会影响劳动者在原单位的工龄计算。因为工龄是劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的累计，非因劳动者原因导致的中断，不应由劳动者承担不利后果。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般原则是保护劳动者的合法权益，避免因非劳动者原因导致的中断而影响其工龄和相应的福利待遇。

2. 劳动者原因导致的聘任中断

   • 如果聘任中断是由于劳动者自身的原因，如主动辞职、违反单位规章制度被辞退或因个人原因长期请假等，那么这段中断时间可能会影响工龄的计算。特别是当劳动者在中断期间未与任何单位建立劳动关系，且未为原单位提供劳动时，原单位可能不会将这段中断时间计入工龄。
   • 特殊情况：如果劳动者在中断期间与其他单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么其在新单位的工龄将独立计算。而原单位的工龄则可能因中断而暂停计算，待劳动者重新回到原单位工作后，再继续累计。但这也取决于原单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。

3. 双方协商一致的中断

   • 如果聘任中断是双方协商一致的结果，如因单位业务调整、劳动者个人发展需要等原因而暂时中断劳动关系，并约定了中断期间的权利义务关系（如是否支付工资、是否缴纳社会保险等），那么这段中断时间对工龄的影响将取决于双方的约定。如果约定中断期间工龄继续计算或采取其他补偿措施，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在聘任中断前，最好与用人单位明确中断的原因、期间以及工龄的计算方式等关键问题，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
• 如果聘任中断后劳动者计划重新回到原单位工作，建议提前了解原单位的工龄计算政策，以便在重新入职时能够顺利衔接工龄和相应的福利待遇。
• 如果在聘任中断期间或重新入职后遇到工龄计算方面的争议或问题，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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