工程没有劳资员并不必然导致无法中标，但可能因不符合招标文件要求或违反劳动法规而影响中标结果。具体分析如下：

1. 招标文件要求
   若招标文件中明确要求投标人必须配备劳资员（如涉及农民工工资管理、劳动用工合规等条款），则未配备可能直接导致投标被否决。此时，劳资员属于投标人资质或项目实施能力的组成部分，缺失即构成实质性不响应。

2. 劳动法规合规性
   根据《保障农民工工资支付条例》等规定，建设单位或施工单位需设立劳资专管员，负责农民工工资支付、劳动合同管理等工作。若项目涉及农民工用工，未配备劳资员可能违反强制性规定，招标人可能据此认定投标人存在重大违法风险，从而否决其投标。

3. 项目性质与规模
   若工程不涉及农民工用工（如纯设备安装、技术咨询类项目），或规模较小未达到法定配备要求，则劳资员的缺失可能不构成实质性障碍。但需注意，部分地区可能对所有建设工程强制要求配备劳资员，需结合地方性法规判断。

4. 替代性安排
   投标人可通过其他方式证明合规性，例如：

   • 承诺中标后立即配备劳资员；
     
   • 委托第三方机构提供劳资管理服务；
     
   • 展示过往项目合规记录，证明具备管理能力。
     但此类安排需经招标人认可，且不得违反法律强制性规定。

建议：

• 仔细研读招标文件，确认劳资员是否为明确要求；
  
• 若涉及农民工用工，提前规划劳资管理方案，避免合规风险；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体项目的法律合规问题。