您好，针对您已离职但需要证明与公司存在劳动关系的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：

一、劳动关系的基本认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、证明劳动关系的具体证据

为了证明您与公司存在劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工作记录：

   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
   • 工作任务分配记录：如工作派单、任务单等，证明您的工作内容。
   • 工作成果提交记录：如工作报告、项目成果等，证明您的工作成果。

2. 工资支付记录：

   • 工资条或银行转账记录：证明公司向您支付了劳动报酬。
   • 工资发放说明或协议：如有，可证明工资的构成和支付方式。

3. 公司规章制度和管理：

   • 公司规章制度：如员工手册、考勤制度等，证明您受公司管理。
   • 奖惩记录：如罚款通知、奖励证书等，证明公司对您的管理行为。

4. 工作证、工作服等标识物：

   • 工作证、工作服、名片等，证明您是公司的员工。

5. 同事证言：

   • 如有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

6. 其他相关证据：

   • 如与公司之间的邮件、微信聊天记录等，证明您与公司之间的沟通和联系。
   • 如公司为您购买的社会保险记录、住房公积金记录等，也是证明劳动关系的重要证据。

三、实际案例参考

以劳动仲裁典型案例为例，郭某进入某科技公司工作，虽签订的是《劳务协议》，但实际工作中受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是公司业务的组成部分。最终，市仲裁委裁决确认郭某与某科技公司存在劳动关系。这一案例表明，即使未签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的认定标准，仍可确认劳动关系的存在。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集上述提到的各类证据，确保证据的完整性和真实性。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商，要求公司出具劳动关系证明或相关文件。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。