不是周末休息但是周末上班了，这通常算作加班，但具体还需根据劳动者的工作制度及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、标准工时制下的周末加班

在标准工时制下，如果劳动者与用人单位的劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

举例：小张在一家公司工作，合同约定周一到周五为正常工作日，每天工作8小时。某个周末，公司要求小张加班完成一项紧急任务。由于这是标准工时制下的周末加班，公司应支付小张不低于其日工资200%的加班费，或者安排小张在其他时间补休。

二、特殊工时制下的周末工作

1. 不定时工作制：
   • 部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。
   • 用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位适合实行不定时工作制。

举例：小李是一家公司的销售经理，实行不定时工作制。某个周末，小李为了拜访客户而加班工作。由于小李的工作时间不固定，且其加班行为是为了完成工作任务，因此这种加班通常不被视为标准意义上的周末加班，公司可能不会支付额外的加班费，但会确保小李的总体工作时间和休息休假权利。

1. 综合计算工时工作制：
   • 有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准（如8小时/天或40小时/周），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。
   • 若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；法定休假日安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。

举例：小王在一家工厂工作，实行以月为周期的综合计算工时工作制。某个月内，小王在周末加班了几天，但整个月的总工作时间并未超过法定标准。因此，小王的周末加班不被视为加班，公司无需支付额外的加班费。但如果小王整个月的加班时间超过了法定标准，那么超过部分应视为加班，公司需支付相应的加班费。

三、其他情况说明

• 如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
• 弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解工作制度：劳动者在入职前应仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如果劳动者认为自己的周末加班未得到合理补偿，应保留相关证据，如加班记录、工作安排通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 沟通协商：劳动者应积极与用人单位沟通协商，明确加班的性质和补偿方式。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，不是周末休息但是周末上班了是否算作加班，需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。