病假工资的计算方式及病假期间缺勤扣罚的合法性分析如下：

1. 病假工资的计算方式
   病假工资的计算需结合地方性法规及单位规章制度，核心依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则。常见计算逻辑如下：

   • 基础比例：根据医疗期长短，病假工资通常为本人工资的60%-100%。例如，医疗期6个月内的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 工资构成：计算基数一般为本人前12个月平均工资，但需扣除加班费、奖金等非固定部分，仅保留基本工资、岗位工资等固定项目。
     
   • 地方差异：如上海规定，医疗期6个月内，病假工资按连续工龄分段计算（如满8年为100%）；北京则明确最低不得低于最低工资标准的80%。
     建议：查询单位所在地《工资支付条例》或咨询我，获取精准计算方式。

2. 病假期间缺勤扣罚的合法性
   病假属法定带薪休假范畴，单位不得随意扣罚，但需区分以下情形：

   • 合法情形：若员工未履行请假手续（如未提交病假证明）、虚假病假或超出医疗期未返岗，单位可依据规章制度扣罚工资或解除合同。但需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 扣罚后工资不低于最低工资标准；
       
     • 保留书面证据（如医疗证明、请假记录）。
       
   • 违法情形：单位以“缺勤”为由直接按旷工处理，或扣罚后工资低于最低标准，均属违法。例如，员工提交合法病假证明后，单位仍扣发50%工资，可能面临劳动监察投诉或仲裁赔偿。
     提醒：若遇单位违法扣罚，可要求出具书面扣罚依据，并保留病假证明、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。

总结：病假工资需按地方标准结合工龄计算，单位不得随意扣罚；若扣罚需符合法定条件且程序合法。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。