您好，关于您提出的“三个月内辞职要提前几天”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及具体的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算在三个月内的某个时间点辞职，并且已经过了试用期，那么您需要至少提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。

其次，如果您还处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊时间，用于双方相互了解、适应和考察，因此法律对试用期内的辞职规定相对宽松。

至于您提到的“三个月内辞职”这一具体时间点，其实并不影响上述的法律规定。无论您是在三个月内的哪一天辞职，只要您已经过了试用期，就需要提前三十天通知用人单位；如果还在试用期内，则只需提前三天。

另外，我也想提醒您，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

最后，关于解除或终止劳动合同的通知书的使用，我建议您在提交辞职申请时，尽量采用书面形式，并明确列出辞职的原因和离职的日期，以便用人单位能够及时处理相关事宜，并避免后续可能出现的争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。