结论：劳动合同到期后能否获得赔偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
用人单位需支付经济补偿金的情况
- 用人单位主动不续签：若用人单位在劳动合同期满后主动表示不续签，无论劳动合同约定的条件是否有变化，都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 用人单位存在法定违法情形：即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于终止的原因和条件。该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位主动不续签、降低劳动条件导致劳动者不续签等。同时，该法也规定了用人单位无需支付经济补偿的情形，如劳动者主动不续签且用人单位维持或提高劳动条件等。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细审查劳动合同条款及用人单位提出的续签条件，确保自身权益得到妥善保护。如果用人单位存在违法行为或降低劳动条件，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者续签劳动合同或支付经济补偿，避免违法终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果用人单位违法终止劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼。
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