教职工确实享有陪护假（通常称为陪产假），这是国家法定的一项福利政策。以下是对这一问题的详细阐述：
一、陪护假的法律依据
国家层面：虽然国家层面对于陪护假的具体天数没有统一规定，但《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均体现了对职工在配偶生育期间陪伴和照顾家庭权益的保障。教职工作为与用人单位建立劳动关系的职工，同样享有这一权利。
地方层面：各地会根据自身实际情况，通过人口与计划生育条例等相关法规来具体明确陪护假的天数。例如，北京规定陪产假为15天，上海为10天，广东也为15天等。因此，具体天数需参照教职工所在地的相关法规。
二、陪护假的待遇
工资福利待遇不变：教职工在陪护假期间，其工资福利待遇通常应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了确保教职工在陪伴家人期间，经济权益不受影响。
不影响考勤、晋升等：陪护假期间，教职工的考勤记录不应受到负面影响，且该假期不计入病假、事假等范畴。同时，陪护假也不应影响教职工的职业晋升和职业发展。
三、建议与操作指南
查阅当地法规：由于陪护假的具体天数和待遇可能因地域而异，建议教职工在需要时查阅所在地的相关法规，以获取最准确的信息。这可以通过访问当地政府官网、咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规汇编等方式实现。
咨询单位人事部门：对于陪护假的具体安排和申请流程，教职工可咨询所在学校的人事部门或相关负责人。他们通常会提供详细的指导和帮助，确保教职工的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
如果教职工所在地的法规没有明确规定陪护假，或者规定的天数较短，教职工可以与用人单位协商，争取更长的陪伴时间。在协商过程中，可以引用国家层面的相关法律法规，强调保障职工在配偶生育期间陪伴和照顾家庭权益的重要性。
如果教职工在陪护假期间遇到工资福利待遇被降低、考勤记录受影响或职业晋升受阻等问题，可以依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，教职工依法享有陪护假，且在此期间应享受相应的工资福利待遇，不受考勤、晋升等方面的影响。如需更具体的信息或帮助，建议查阅当地法规或咨询单位人事部门。如果您在陪护假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。