婚假的天数并非由是否在“外包公司”工作来决定，而是根据国家的法律法规以及地方性的规定来确定的。以下是对婚假天数的详细解释：

1. 国家基础婚假：

   • 根据《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法规，职工本人结婚时，通常享有3天的婚假。这是全国范围内普遍适用的基础婚假天数。

2. 地方性婚假增加：

   • 除了国家基础婚假外，许多地方为了鼓励职工结婚，还制定了额外的婚假政策。这些政策因地区而异，有的地方可能增加几天婚假，有的地方则可能根据职工的工龄、结婚年龄等因素给予不同的婚假天数。
   • 例如，有些省份规定，如果职工符合晚婚条件（如男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚），可以额外享受一定天数的婚假，如7天、10天甚至更长。但需要注意的是，随着国家人口政策的调整，晚婚假的规定在某些地区可能已经有所变化或取消。

3. 公司政策与集体合同：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度或集体合同也可能对婚假天数有具体规定。如果公司提供的婚假天数多于国家或地方规定的天数，那么职工可以按照公司规定享受更长的婚假。
   • 对于外包公司的员工来说，同样适用这一原则。即，如果外包公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中规定了婚假天数，那么员工应按照这些规定享受婚假。

4. 实际操作建议：

   • 了解具体规定：在申请婚假前，建议先了解自己所在地区以及公司的具体婚假规定，以确保能够享受到应有的婚假天数。
   • 提前申请：按照公司规定提前向人力资源部门或上级领导提交婚假申请，并附上相关证明材料（如结婚证等）。
   • 合理安排时间：在享受婚假期间，合理安排个人事务和休息时间，确保能够充分休息和享受新婚生活。

总结来说，外包公司员工的婚假天数与普通公司员工一样，主要取决于国家法律法规、地方性规定以及公司内部的规章制度或集体合同。因此，在申请婚假前，建议先了解这些具体规定，并按照规定流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。