医疗纠纷赔偿科室按人头分担的做法，在大多数情况下是不合理的，也不符合现行法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 责任归属原则：

   • 在医疗纠纷中，责任的归属应当基于具体的医疗行为、过错程度以及因果关系来确定。如果某个科室或医务人员的行为存在过错，并且该过错与患者的损害后果之间存在因果关系，那么该科室或医务人员应当承担相应的赔偿责任。
   • 按人头分担赔偿的做法，忽略了责任的具体归属，将赔偿责任平均分配到科室的每个成员上，这显然是不公平的。它无法准确反映每个医务人员在医疗纠纷中的实际责任大小。

2. 法律法规依据：

   • 根据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律法规，医疗纠纷的赔偿应当遵循过错责任原则，即根据医务人员的过错程度来确定赔偿责任。
   • 按人头分担赔偿的做法，缺乏明确的法律法规依据，可能违反了过错责任原则，因此是不合理的。

3. 实际操作中的问题：

   • 按人头分担赔偿可能导致科室内部的不公平感，影响医务人员的积极性和团队凝聚力。
   • 它也可能鼓励“平均主义”，削弱医务人员对医疗质量和安全的责任感，因为无论是否有过错，都需要承担一定的赔偿责任。
   • 此外，这种做法还可能给医疗机构带来管理上的困难，如如何确定分担比例、如何处理科室内部矛盾等。

4. 合理的赔偿分担方式：

   • 在医疗纠纷中，合理的赔偿分担方式应当是基于过错责任原则，根据每个医务人员的过错程度来确定其应承担的赔偿责任。
   • 如果涉及多个科室或医务人员，应当根据他们在医疗纠纷中的具体作用和责任大小来分配赔偿责任。
   • 医疗机构也可以考虑建立医疗风险基金或购买医疗责任保险等方式，来分散和承担医疗纠纷的赔偿责任。

建议：

• 医疗机构应当加强内部管理，完善医疗纠纷处理机制，确保赔偿责任的合理分担。
• 医务人员应当增强责任心和职业操守，严格遵守医疗规范和操作流程，减少医疗纠纷的发生。
• 在处理医疗纠纷时，应当遵循法律法规的规定，确保赔偿责任的公平、合理分担。

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