被判劳教是会有案底的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳教与案底的定义：

   • 劳教，即劳动教养，是过去中国对有轻微违法犯罪行为、但尚不够刑事处罚的人实行的一种强制性教育改造的行政措施。虽然劳教制度已于2013年被废止，但之前被劳教过的人，其劳教记录仍然存在。
   • 案底，通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。在广义上，案底也可以包括行政处罚记录，如劳教记录。

2. 劳教记录的性质：

   • 劳教记录虽然不属于刑事犯罪记录，但它仍然是一种不良记录，会留在个人的档案中。这种记录可能会对个人在某些方面的权益产生影响，如就业、晋升、出国等。

3. 劳教记录对个人的影响：

   • 就业方面：一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，虽然劳教记录不属于犯罪记录，但某些严格要求的单位可能会将其视为不良记录，从而影响应聘者的就业机会。
   • 社会评价：劳教记录可能会对个人的社会评价产生负面影响，导致个人在社交、婚姻等方面受到一定的歧视或排斥。
   • 法律后果：虽然劳教记录本身不会直接导致法律后果，但在某些特定情况下，如再次违法犯罪时，劳教记录可能会作为量刑的参考因素之一。

4. 如何处理劳教记录：

   • 劳教记录一旦留下，通常无法直接消除。但根据相关法律法规，个人有权查询自己的档案记录，并在发现错误或不当记录时提出异议或申请更正。
   • 如果个人认为劳教记录对自己的权益造成了严重影响，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径寻求救济或补偿。

5. 特殊情况说明：

   • 对于未成年人被劳教的情况，根据相关法律法规，其劳教记录在达到一定年龄或满足一定条件后，可能会被封存或不再对外公开，以保护未成年人的隐私和未来发展。

建议：如果你或你身边的人有劳教记录，并担心其对个人权益的影响，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，也提醒大家要遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生，以免留下不良记录。