劳动仲裁并非一定要去公司所在区申请，劳动者可以根据实际情况选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，有两个选择：一是劳动合同履行地，即劳动者实际工作的地方；二是用人单位所在地，即用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
二、具体解释与应用
劳动合同履行地：
- 定义：劳动合同履行地是指劳动者实际为用人单位提供劳动服务的地点，即劳动者的实际工作场所。
- 应用场景：如果劳动者被派往公司注册地之外的其他地方长期工作，如外地分公司、项目现场等，那么这些地点均可视为劳动合同履行地。劳动者有权在这些地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 示例：某公司注册地在A市，但安排员工长期在B市的项目上工作，那么B市就是劳动合同履行地，员工可以在B市申请劳动仲裁。
用人单位所在地：
- 定义：用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位存在多个办公地点，一般以其主要办事机构所在地为准。
- 应用场景：无论劳动者实际工作地点在哪里，他们都有权选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 示例：公司的注册地址在A市，即使员工实际工作在B市，员工也可以选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
管辖冲突解决：
- 规定：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 目的：这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。
三、选择建议
- 便利性考虑：劳动者可以根据自己的实际情况，选择更方便自己申请的劳动争议仲裁委员会。例如，如果劳动者在劳动合同履行地工作，且该地的仲裁委员会更便于其提交材料和参加庭审，那么可以选择在该地的仲裁委员会申请仲裁。
- 证据收集：在选择仲裁委员会时，劳动者还应考虑证据的收集和举证问题。如果大部分证据都在劳动合同履行地，那么在该地申请仲裁可能更有利于证据的收集和举证。
四、注意事项
- 提交书面申请及证据：在申请劳动仲裁时，劳动者必须向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料以支持其主张。
- 了解当地管辖规定：由于不同地区在劳动仲裁管辖规定上可能存在差异，劳动者在申请前应仔细了解当地的具体规定，以确保准确选择申请地点。
综上所述，劳动仲裁的申请地点具有灵活性，劳动者可以根据自己的实际情况选择最为便利的地点进行仲裁维权。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。