关于您提出的“离职日期当天还要工作么”以及“最后一天需要办理哪些手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职日期当天是否还要工作

这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度。一般来说，如果离职日期已经确定，并且双方没有特别的约定要求您在离职当天继续工作，那么您通常不需要在离职日期当天再工作。但是，为了确保工作的顺利交接和避免给公司带来不必要的麻烦，建议您在离职前与上级或人力资源部门沟通确认，了解是否需要完成某些特定任务或交接工作。

二、离职最后一天需要办理的手续

1. 办理工作交接：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这包括将您负责的工作内容、项目进展、客户信息等详细情况告知接替者或上级，并确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果双方约定了具体的办理工作交接的时间，您应当按时履行，避免因擅自离职给用人单位造成经济损失。

2. 开具离职证明：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是您离职后办理其他手续（如入职新公司、领取失业保险等）的重要依据。
   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

3. 结算工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 您应当与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，确保工资能够按时、足额发放。

4. 办理停保手续：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括停保手续。
   • 如果您离职后计划入职新公司，原用人单位的停保手续将直接影响您在新公司的参保情况。因此，建议您在离职前与用人单位确认停保手续的具体办理时间和流程。

综上所述，离职最后一天您需要办理的手续主要包括工作交接、开具离职证明、结算工资以及办理停保手续。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通确认各项手续的具体办理时间和要求，并按照规定的时间节点完成相关手续。