结论前置：法定劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中依法确立的、明确双方权利和义务的社会经济关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的严格保护和调整。

一、法定劳动关系的定义与主体

法定劳动关系，简而言之，就是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所形成的一种特定的社会经济关系。其主体具有特定性：

1. 劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，这些组织或单位依法招用和管理劳动者，并支付劳动报酬。

二、法定劳动关系的特征

法定劳动关系具有以下几个显著特征：

1. 人格从属性：劳动者需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。例如，员工需按照公司规定的时间上下班，遵守公司的着装规范等。
2. 经济从属性：劳动者的劳动构成用人单位业务的组成部分，依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从用人单位处获得劳动报酬以维持生计。比如，工厂工人依赖工厂提供的设备和原材料进行生产，并从工厂获得工资。
3. 劳动性质的职业性与有偿性：劳动者提供的劳动是一种职业性的有偿劳动，目的是获取劳动报酬。劳动者将自己的劳动力在一定时间内让渡给用人单位，用人单位则按照约定或法律规定向劳动者支付工资等劳动报酬。

三、法定劳动关系的确认

在未签订书面劳动合同的情况下，如何确认劳动关系的存在呢？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法性：用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是经过合法注册登记的企业、个体工商户等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 规章制度的适用性：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守公司的绩效考核制度、保密制度等，并按照公司安排完成工作任务以获得相应报酬。
3. 劳动的组成性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在餐饮企业中，厨师、服务员等员工的劳动共同构成了餐饮服务业务的整体。

此外，还可以参照以下凭证来认定劳动关系的存在：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

四、法定劳动关系的权利与义务

在法定劳动关系中，用人单位和劳动者双方均需按照相关法律规定履行各自的权利和义务：

1. 用人单位的义务：包括签订劳动合同、提供劳动保护、支付工资报酬、遵守劳动纪律等。例如，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 劳动者的义务：包括遵守用人单位的规章制度、按时完成工作任务、保守商业秘密等。劳动者需按照用人单位的要求完成工作任务，并保护用人单位的商业秘密不受泄露。

五、法律后果与争议处理

当法定劳动关系发生争议时，双方应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行处理和解决。如果用人单位违反法律法规，如未签订劳动合同、未支付工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：法定劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的、具有特定主体和特征的社会经济关系。为了维护自己的合法权益，劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关凭证。如果发生劳动争议，应及时咨询专业律师（即我本人，刘星律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。