劳动合同到期不续签与员工主动辞职在法律上属于两种不同的情形，它们之间存在明显的区别，且产生的法律后果也不相同。以下从多个角度为您详细分析：
一、概念与性质
劳动合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满，双方当事人的权利义务履行完毕，且未就延续劳动关系达成一致，导致劳动关系自然终止。
- 性质：这是合同正常履行周期结束后的自然选择结果，不涉及任何一方的过错或主动行为。
员工主动辞职：
- 定义：指员工在劳动合同期限内，基于个人主观意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：辞职是员工主动选择的结果，通常涉及员工因个人职业发展规划、家庭原因等，在合同未到期时提前终止与用人单位的劳动关系。
二、法律后果与经济补偿
劳动合同到期不续签：
- 经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订或不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 程序要求：法律虽未明确规定提前通知义务，但实践中员工通常会提前告知用人单位以便工作交接和人员安排。
员工主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
- 程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、实际操作与注意事项
对于员工而言：
- 在决定离职时，应根据自身情况和法律规定选择合适的方式（辞职或等待合同到期不续签）。
- 若选择辞职，应履行相应的通知义务，并保留好相关证据（如书面辞职信、邮件通知等），以备不时之需。
- 若合同到期不续签，应提前与用人单位沟通，了解经济补偿等相关事宜，确保自身权益得到保障。
对于用人单位而言：
- 在劳动合同到期前，应与员工就续签事宜进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
- 若员工选择不续签，用人单位应根据法律规定处理经济补偿等相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若员工选择辞职，用人单位应核实辞职原因，确保员工辞职符合法律规定，并办理好离职手续。
总结来说，劳动合同到期不续签与员工主动辞职在法律上有着明确的区别和不同的法律后果。在实际操作中，双方应根据具体情况和法律规定来履行相应的手续和义务，以确保劳动关系的合法、有序终止。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。