如果跟人打工没有节假日，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位改正并获得相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括法定节假日、年休假等。如果用人单位不安排劳动者休假，就违反了法律规定。
   • 同时，《劳动法》第四十四条还规定了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日工作，除了正常的工资外，还应该获得额外的加班费。

2. 劳动者权益保护层面：

   • 作为劳动者，你有权享受法定的节假日休息。如果用人单位不安排你休假，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定安排休假或支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正；劳动仲裁机构则可以裁决用人单位支付你应得的加班费和可能的赔偿。

3. 实际操作建议层面：

   • 在与用人单位沟通时，你可以先尝试与用人单位协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明用人单位的违法行为和你的诉求。

行动建议：

• 先与用人单位友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据，尝试协商解决。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备投诉或申请仲裁的材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为你提供法律支持。