受点小伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。因此，判断是否构成工伤，关键在于伤害是否发生在工作过程中，且是否与工作有直接关联。
二、小伤是否构成工伤的具体分析
工作过程中发生的小伤：
- 如果小伤是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的，那么这种小伤通常会被认定为工伤。例如，在工厂操作机器时不小心割伤手指，或者在办公室搬运文件时扭伤腰部等。
非工作过程中发生的小伤：
- 如果小伤并非在工作过程中发生，或者与工作没有直接关联，那么这种小伤通常不会被认定为工伤。例如，在下班后与同事聚餐时摔倒受伤，或者在周末休息时在家中受伤等。
小伤的严重程度与工伤认定：
- 工伤的认定并不完全取决于伤害的严重程度。即使是小伤，只要符合工伤的定义和认定标准，就可以被认定为工伤。然而，在实际操作中，对于非常轻微的小伤，如轻微的擦伤、划伤等，可能不会进行正式的工伤认定程序，但这并不意味着它们不符合工伤的定义。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果发生工伤，员工应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。员工应关注认定结果，并在必要时进行申诉或复议。
四、建议与总结
- 对于员工：如果发生小伤且怀疑可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师或社会保险行政部门以了解具体的认定标准和程序。
- 对于用人单位：应建立健全的工伤预防和报告机制，确保员工在发生工伤时能够及时得到救治和认定。同时，也应加强对员工的工伤教育，提高员工的工伤防范意识。
总之，受点小伤是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果符合工伤的定义和认定标准，那么即使是小伤也可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。