您好，关于单位开除孕妇的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果单位违反了这一规定，擅自开除了孕妇，那么这就构成了违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿标准：

1. 赔偿金的计算：

   • 如果单位违法解除了与孕妇的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 举例说明：

   • 假设一位孕妇在某单位工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果单位无故解除了与她的劳动合同，那么按照法律规定，工作年限3年零7个月应按4年计算，经济补偿应为4×8000=32000元。但因为单位是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。

合法解除劳动合同的情形：

当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，即使劳动者是孕妇，如果存在以下情形之一，用人单位仍可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

权益保障与救济途径：

除了赔偿金外，孕妇还有权要求单位继续履行劳动合同。如果选择继续履行合同，那么在仲裁或诉讼期间的工资待遇等权益应得到保障。如果孕妇遇到被单位开除的情况，应先与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位开除孕妇是否构成违法解除劳动合同及是否需要支付经济补偿金或赔偿金，确实需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业劳动法律师或相关部门以获取更准确的法律意见和申请指导。希望我的解答能对您有所帮助。