结论前置：劳动合同到期公司不续签，通常不算传统意义上的“辞退”，但在法律后果上，劳动者可能获得与辞退相似的经济补偿。具体是否支付经济补偿，需根据不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退与劳动合同到期不续签的区别

1. 辞退：通常指用人单位在劳动合同期限内，单方面解除与劳动者的劳动关系，这种解除行为往往基于劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），或者是因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况。

2. 劳动合同到期不续签：指劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者未就续签达成一致，导致合同自然终止。这是劳动合同终止的一种法定情形，与辞退在法律性质上有明显区别。

二、劳动合同到期不续签的法律后果及经济补偿

1. 用人单位提出不续签

• 一般情况：如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不与劳动者续签劳动合同，这实际上是一种终止劳动关系的行为，但从严格意义上讲不属于“辞退”。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：小李与公司签订的3年期劳动合同到期，公司认为业务调整不再需要该岗位，决定不再与小李续签合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件。这种情况下，公司应按照规定向小李支付相应的经济补偿，假设小李月工资为5000元，工作3年，则公司应支付小李3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 劳动者提出不续签

• 如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳动合同，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。

• 示例：小王觉得当前工作发展前景有限，在劳动合同到期后决定不再续签，去寻求其他发展机会。这种情况下，小王无权要求用人单位支付经济补偿。

3. 视为违法解除的特殊情形

• 若用人单位以劳动合同到期为由不续签，但实际上是为了规避某些法律责任或不正当目的，比如故意不续签以迫使劳动者离职从而避免支付合法的补偿或赔偿，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动者的权益保障与维权途径

1. 权益保障：劳动合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位开具终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续。

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理相关手续，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 提起劳动仲裁；
   • 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期公司不续签虽不构成辞退，但劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在合同终止时能够依法获得应有的经济补偿和其他合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。