关于劳务合同单位没签字是否生效的问题，我的结论如下：
原则上，劳务合同单位未签字不生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括劳务合同，若其性质符合劳动合同特征）需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这是法律对劳动合同生效的明确要求，旨在保障双方的合法权益。
- 因此，如果劳务合同上缺少单位的签字或盖章，该合同在形式上通常应被认定为无效，即合同所约定的条款对双方不具有法律约束力。
特殊情况下，劳务合同可能因实际履行而被认定为有效：
- 尽管存在上述一般原则，但在实际司法实践中，也存在一些特殊情况。例如，当劳动者已经按照劳务合同的约定实际履行了劳动义务，如正常提供劳务、完成工作任务等，并且用人单位也接受了这些劳务成果并支付了相应报酬（如劳务费、奖金等），同时可能还提供了其他工作条件或福利（如工作服、工具等）。
- 在这种情况下，尽管劳务合同文本上缺少单位的签字或盖章这一形式要件，但基于双方已经以实际行动表示了对合同内容的认可，有些司法机关可能会根据事实劳动关系的实际履行情况，认定该劳务合同为有效。这种认定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位因形式瑕疵而逃避法律责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳务合同时，务必要求用人单位在合同文本上签字或盖章，并确保自己保留一份合同副本作为证据。
- 如果发现用人单位未签字或盖章，应及时与用人单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。
- 若双方就劳务合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在签订劳务合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保在合同文本上签字或盖章，并交付劳动者一份合同副本。
- 避免因形式瑕疵而引发不必要的法律纠纷和损失。如果确实存在特殊情况导致无法及时签字或盖章，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽快补签或盖章。
可能法律后果：
- 如果劳务合同因单位未签字而被认定为无效，且双方无法就劳务内容、报酬等达成一致意见，可能会导致劳动者无法获得应有的报酬和权益保障。
- 对于用人单位而言，如果因未签字或盖章而被认定为未签订书面劳务合同，可能需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任（具体根据实际情况和法律规定而定）。
综上所述，劳务合同单位未签字原则上无效，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益不受损害，双方应严格按照法律规定签订劳务合同并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。