若在人力资源岗位工作期间被扣钱，首先需明确扣款是否合法合理，再根据具体情况采取维权措施。以下分情况详细说明：

1. 若扣款属于合法合规情形

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位可依法代扣或扣除部分工资的情形包括：

• 法定代扣：如个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等；
• 员工过错赔偿：因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失（如丢失重要文件、违反操作规程造成设备损坏），公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
• 绩效考核扣款：若劳动合同或规章制度中明确约定绩效考核标准及扣款规则（如未完成业绩目标扣减奖金），且规则经民主程序制定并公示，公司可按约定执行。

建议：若扣款属于上述情形，可要求公司出具书面说明，明确扣款依据、金额及计算方式，确认无误后保留相关证据（如工资条、扣款通知、规章制度等）。

2. 若扣款属于违法违规情形

若公司扣款无合法依据，或存在以下情形，则可能构成违法：

• 未明确告知扣款原因：公司未通过书面形式说明扣款事由、金额及依据；
• 扣款超出法定比例：如因员工过错扣款超过当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准；
• 以罚款名义扣款：除法定代扣和员工过错赔偿外，公司无权以“罚款”“扣钱”等名义直接处罚员工（如迟到罚款、未穿工装罚款等）；
• 未通过民主程序制定规章制度：若扣款依据的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商，或未公示告知员工，则对员工不产生约束力。

维权步骤：

1. 与公司协商：要求公司出具书面扣款说明，指出违法点并要求补发工资；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为并责令公司补发工资；
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。

证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知、规章制度文本、与公司沟通记录（如邮件、微信）等。

3. 特殊情形：试用期或非全日制员工被扣款

• 试用期员工：扣款规则与正式员工相同，公司不得以“试用期不合格”等理由随意扣款；
• 非全日制员工：工资支付周期不得超过15日，公司不得克扣或无故拖欠工资。

总结：被扣钱后，先核实扣款是否合法，若违法则通过协商、投诉或仲裁维权。如有疑问，可进一步提供具体扣款情形（如扣款原因、金额、公司制度等），我会帮你分析是否合法及维权方案。