结论：有限公司破产没钱给员工工资，员工并非一定收不到钱，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，但具体能否收到以及收到的金额，需视破产财产状况及清偿顺序而定。以下从多个角度详细分析：
一、工资债权的优先受偿权
根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用，在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资债权会优先于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿。
举例说明：假设一家公司破产时，其破产财产总额为100万元，其中员工工资债权总额为50万元，其他普通债权总额为80万元。在清偿顺序上，员工工资债权将优先得到清偿，即50万元工资债权将全部或部分得到支付（具体支付金额取决于破产财产的实际分配情况），而其他普通债权则只能在剩余财产中按比例分配。
二、破产财产不足以清偿所有优先债权的情况
如果破产财产不足以清偿所有优先债权（包括员工工资债权），那么员工工资将按比例进行分配。这意味着，员工可能无法全额收回欠付的工资，但会按照一定比例获得部分清偿。
计算公式（假设破产财产不足以全额清偿优先债权）：
举例说明：继续上述例子，如果破产财产中可用于清偿优先债权的金额仅为40万元，而员工工资债权总额为50万元，其他优先债权总额为30万元（合计80万元优先债权），则员工实际获得工资为：
三、员工应采取的积极措施
关注破产信息：员工应密切关注公司破产的相关公告，包括法院公告、政府通知或公司内部通告，以获取破产进程及管理人联系方式等关键信息。
及时申报工资债权：在规定时间内向破产管理人申报工资债权至关重要。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录及银行流水等证据，详细填写债权申报表，明确欠付工资的期间与金额。
寻求法律救济：对于工资数额争议或破产程序中未解决的工资问题，员工可通过劳动仲裁或诉讼来确认债权并寻求执行。如果发现公司有可供执行的财产，员工还可以及时向法院申请财产保全，以防止财产被转移或隐匿。
关注政府帮扶与政策动态：员工应积极关注政府相关部门可能采取的帮扶措施，如企业收购重组等，并配合相关行动以争取早日解决工资问题。
四、特殊情况下的考虑
公司存在恶意逃避债务的情况：如果公司存在恶意逃避债务、隐匿或转移财产等行为，员工可以向法院申请撤销这些行为，并追回被隐匿或转移的财产用于清偿工资债权。
公司股东未履行出资义务的情况：如果公司股东未履行或未全面履行出资义务，员工可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
总结与建议：面对有限公司破产无力支付工资的情况，员工应采取积极主动的态度，综合运用法律手段与外部援助来维护自身权益。关键在于及时了解破产信息、准确申报债权、明确清偿顺序，并积极寻求法律救济与政府帮扶。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。