临时工和合同工在法律上并不相同，两者在用工形式、权益保障以及法律保护程度上存在显著差异。以下是对这两者的详细分析和比较：
一、定义与用工形式
合同工：
- 合同工是指通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性，合同期限可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
临时工：
- 在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。
- 临时工的工作具有临时性和短期性特点，可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现。
二、权益保障
工资待遇：
- 合同工：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有定期的工资调整机制。
- 临时工：工资通常以小时、日或任务为单位计算，水平相对较低，且缺乏增长机制和绩效奖金。
社会保险与福利：
- 合同工：用人单位必须为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并享有带薪年假、病假、探亲假等休假权利，以及补充商业保险、培训等其他福利。
- 临时工：用人单位一般只需缴纳工伤保险，其他保险可自行缴纳。福利待遇较少，通常不享受带薪年假等，也少有额外福利。例如，非全日制用工的临时工，用人单位仅需为其缴纳工伤保险，无需缴纳其他社会保险。
职业稳定性：
- 合同工：劳动关系稳定，只要遵守用人单位的规章制度，即可长期发展，并享有更多晋升、培训机会。
- 临时工：劳动关系不稳定，工作结束后即终止，职业发展受限，难以获得长期职业机会。
三、法律保护程度
合同工：
- 签订正式劳动合同，权利义务明确，受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 发生纠纷时，可依据合同和法律法规维权，如企业非法解除合同，可要求赔偿。
临时工：
- 虽然同样受法律保护，但因其用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。
- 劳动关系可能不明确，发生纠纷时举证难度大，维权相对困难。例如，临时工在工作中受伤，企业可能以无正式劳动关系为由拒赔，但临时工仍可通过法律途径主张自己的权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某工厂在订单旺季临时增聘了一批工人，任务完成后即解雇，这些工人即为临时工。而该工厂的长期员工，签订了正式劳动合同，享有稳定的工资待遇和全面的社会保险，即为合同工。
- 法律建议：对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，选择适合自己的用工方式。如果希望获得更稳定的工作和更全面的权益保障，建议选择成为合同工。同时，无论选择哪种用工形式，都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，规范用工行为，确保所有员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，临时工和合同工在法律上并不相同，两者在用工形式、权益保障以及法律保护程度上存在显著差异。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。