在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与核心原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是劳动者在遭遇违法裁员时要求“2N”赔偿的核心法律依据。

2. 常见的违法裁员情形：

   • 裁员程序不合法：依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。
   • 不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在遭遇裁员时，应首先确认用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员条件是否满足等。
   • 若认为用人单位存在违法行为，劳动者应保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 劳动者有权要求用人单位提供裁员的具体理由和依据，并有权对裁员的合法性提出质疑。

5. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位确实存在违法裁员行为，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据，证明用人单位的违法行为，并依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，若你对裁员过程或经济补偿有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。