您好，关于您提出的“国企给offer确认后会不会反悔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。

首先，从法律层面来讲，一旦用人单位（包括国企）向您发出了正式的录用通知书（offer），并且您已经对此进行了确认，那么双方就形成了一种基于诚实信用原则的缔约关系。这意味着，用人单位在发出offer后，应当遵循诚信原则，不得随意反悔或取消录用，否则可能构成缔约过失，需要承担相应的法律责任。

在实际案例中，也有用人单位在发出offer后反悔，最终被法院判定需要赔偿劳动者损失的情况。比如，有位杨先生在收到某物流公司的录用通知书后，为了入职做了很多准备工作，并拒绝了其他工作机会。然而，物流公司却因业务架构调整突然取消了录用。杨先生将物流公司告上法庭后，法院认为物流公司的行为违背了诚实信用原则，给杨先生造成了损失，因此判决物流公司赔偿杨先生相应的损失。

对于国企而言，虽然其性质和管理方式可能与其他企业有所不同，但在遵守法律法规和诚信原则方面，国企同样需要承担相应的责任。因此，国企在发出offer后反悔的情况，同样可能面临法律纠纷和赔偿责任。

当然，作为劳动者，在收到offer并确认后，也应当做好相应的入职准备工作，并留存好相关证据材料，如录用通知书、沟通记录等，以便在权利受损时能够依法维权。

综上所述，国企在发出offer并确认后，一般是不应该反悔的。如果确实出现了反悔的情况，劳动者有权依法主张自己的权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。