企业基本制度主要包括公司章程、治理结构、内部管理制度等，这些制度并非全部由法定规定，但部分内容受到法律法规的约束和指导。以下是对企业基本制度的详细解释：
公司章程：
- 定义与性质：公司章程是公司设立时必须制定的基本法律文件，它规定了公司的名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项，是公司组织和活动的基本准则。
- 法定性：根据《公司法》等相关法律法规，公司章程的制定和修改必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规的强制性规定。公司章程具有法定性，是公司设立和运营的基础。
治理结构：
- 定义与组成：治理结构是指公司内部权力分配和制衡的机制，通常包括股东会、董事会、监事会等机构。这些机构各自拥有不同的职权和责任，共同确保公司的决策科学、合理、有效。
- 法定与自治结合：治理结构的设置在一定程度上受到法律法规的约束，如《公司法》对股东会、董事会、监事会的职权和责任有明确规定。但同时，公司也可以根据自身情况在章程中进一步细化或调整治理结构，体现自治原则。
内部管理制度：
- 定义与范围：内部管理制度是公司为了规范内部管理、提高运营效率而制定的一系列规章制度，包括财务管理制度、人力资源管理制度、业务管理制度等。
- 自治性为主：内部管理制度的制定和实施主要依据公司的自治原则，即公司可以根据自身情况和需要制定适合的管理制度。当然，这些制度也不得违反法律法规的强制性规定。
关于法定规定：
- 企业基本制度中的部分内容，如公司章程的制定和修改程序、治理结构的基本框架等，确实受到法律法规的明确约束和指导。这些法定规定确保了公司设立和运营的合法性和规范性。
- 然而，企业基本制度中的许多具体内容，如内部管理制度的具体条款、治理结构的细化安排等，则主要由公司根据自身情况和需要进行制定和调整。这些内容体现了公司的自治原则，也是公司灵活应对市场变化、提高竞争力的关键。
建议：
- 企业在制定基本制度时，应充分了解并遵守相关法律法规的强制性规定，确保制度的合法性和有效性。
- 同时，企业也应根据自身情况和需要，灵活制定和调整内部管理制度和治理结构的具体安排，以适应市场变化和提高运营效率。
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