退休后被辞退，一般情况下您已不属于劳动法意义上的劳动者范畴，但具体能否维权及如何维权，需分情况讨论：
一、若您已办理退休手续并享受养老保险待遇
法律关系认定：
- 根据相关法律规定及司法实践，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着《劳动合同法》等劳动法律法规不再直接适用于您与用人单位之间的纠纷。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确辞退的原因及是否涉及违约或侵权行为，并争取达成合理的补偿协议。
- 民事诉讼：若协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益（如未按照约定支付劳务报酬、违反劳务合同中的其他条款等），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。
注意事项：
- 在提起民事诉讼前，请务必收集并保存好所有与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证明等。
- 由于劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序，因此您需要直接向人民法院起诉，并遵循民事诉讼的相关规定和程序。
二、若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇
法律关系认定：
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据地方司法实践及个案情况判断）。这是因为您虽然达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，仍可能依赖工作收入维持生计。
维权途径：
- 协商：同样，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成合理的经济补偿协议。
- 劳动仲裁：若协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规（如违法辞退、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
- 由于不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您在维权前咨询当地律师或劳动争议调解机构，以了解具体的法律适用和维权策略。
三、通用建议
- 保持冷静与理性：面对辞退，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免对维权产生不利影响。
- 及时咨询与求助：若您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，请及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。
- 全面收集证据：无论采取哪种维权途径，全面收集并保存好相关证据都是至关重要的。这将有助于您在维权过程中证明自己的主张并争取到合理的补偿。
总结来说，退休后被辞退能否维权及如何维权需根据您的具体情况来判断。若您已享受养老保险待遇，则可能需通过民事诉讼途径维权；若您未享受养老保险待遇，则可能仍适用劳动法律法规并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在任何情况下，都建议您保持冷静、及时咨询并全面收集证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。