结论：兼职是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素。不同情况下，兼职可能构成劳动关系或劳务关系。
一、兼职构成劳动关系的情况
非全日制用工的劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
- 特征：双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 举例：大学生小李课余时间到便利店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属非全日制用工，构成劳动关系。
全日制用工特征的兼职
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张女士在一家公司兼职做会计，每天工作8小时，每周工作5天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
多单位兼职的劳动关系
- 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。例如，医生在医院全职工作之余，到其他医疗机构兼职坐诊。
二、兼职构成劳务关系的情况
- 特征：劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 举例：兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频、为活动提供翻译服务等，双方构成劳务关系。在这些情况下，兼职者通常自主安排工作时间和地点，按任务或项目结算报酬。
三、特殊情形说明
- 兼职送餐员的劳动关系认定：若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，倾向于认定劳动关系。若工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，仅按单结算报酬，无其他管理和约束，则一般认定为劳务关系。
- 非全日制用工的特殊规定：非全日制用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工关系，且无需支付经济补偿金。但用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，其他社保视双方约定而定。
四、兼职劳动者的权益保护
- 劳动关系下的权益：若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。否则，劳动者有权依法维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 劳务关系下的注意：即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护权益。例如，要求支付劳务报酬、赔偿因对方违约造成的损失等。
建议：劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位之间的法律关系。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。