您好，关于您提出的“劳动法规定员工离职时加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工离职时的加班费计算，是严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。具体来说，加班费的计算会根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定不同的计算标准。

一、加班情形分类及对应加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

二、工资基数的确定

• 工资基数的确定首先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 如果没有劳动合同约定，则优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
• 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、举证责任与争议解决

• 在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应承担加班事实存在的举证责任。这通常包括提供加班申请单、考勤记录、工作记录等证据。
• 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，那么由用人单位承担不利后果。
• 若用人单位在劳动者离职时未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作注意事项

• 在进行具体计算时，务必明确劳动者的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型（工作日、休息日还是法定休假日）。
• 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。

综上所述，员工离职时的加班费计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在离职时确保加班费得到妥善处理。如果用人单位未依法支付加班费，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。