劳动者在以下情况下通常需要签订竞业限制条款，这主要是为了保护用人单位的商业秘密和维持其市场竞争力：
一、涉及商业秘密或核心技术的特定岗位
高级管理人员：
- 这类人员包括公司的总经理、副总经理、财务负责人等，他们掌握着公司的战略规划、重大决策、核心客户资源以及财务数据等关键信息。一旦离职，他们可能将这些重要信息泄露给竞争对手，对原公司构成严重威胁。因此，用人单位通常会与他们签订竞业限制条款。
高级技术人员：
- 高级技术人员，如研发部门的核心工程师、技术骨干等，他们熟知公司的技术秘密、工艺流程、产品配方以及研发创新成果。这些技术信息是公司核心竞争力的关键所在，一旦泄露，可能导致公司在市场上失去优势。因此，与高级技术人员签订竞业限制条款也是必要的。
其他负有保密义务的人员：
- 这类人员虽然不处于高级管理或技术岗位，但因工作性质可能接触到公司的客户名单、销售渠道、营销策略、重要合同及财务数据等机密信息。例如，财务部门的会计、出纳，销售部门的销售经理、客户经理等。他们同样需要承担竞业限制义务，以防止信息泄露。
二、基于双方协商一致的情形
除了法律规定的特定岗位外，如果用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商一致，也可以签订竞业限制条款。这种协商通常发生在员工入职时或劳动关系存续期间，作为劳动合同的一部分或补充协议。通过协商签订竞业限制条款，可以进一步明确双方的权利和义务，增强协议的针对性和有效性。
三、竞业限制条款的主要内容
在签订竞业限制条款时，应明确以下内容以确保其合法性和有效性：
竞业限制的范围、地域、期限：
- 双方应协商确定竞业限制的具体范围（如不得从事哪些业务）、地域（如不得在哪些地区工作）以及期限（通常不超过两年，自劳动合同解除或终止后开始计算）。这些条款应具体明确，避免模糊不清。
经济补偿：
- 用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这是协议生效的重要条件，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。补偿标准通常由双方协商确定，但一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
违约责任：
- 协议中应明确约定劳动者违反竞业限制的具体行为、处罚措施及赔偿标准。一旦劳动者违约，需按约定向用人单位支付违约金，以维护用人单位的合法权益。
四、签订竞业限制条款的注意事项
合法合规：
- 确保竞业限制条款符合法律法规规定，不侵犯劳动者的合法权益。例如，竞业限制的期限不得超过法定限制，且用人单位需要向劳动者支付合理的经济补偿。
明确具体：
- 协议中的保密内容、竞业限制范围、地域、期限及经济补偿等条款应明确具体，避免模糊不清导致后续产生纠纷。
双方协商：
- 竞业限制条款应在平等协商的基础上达成一致。用人单位不得滥用竞业限制手段对劳动者进行不当限制或惩罚，应尊重劳动者的合法权益和合理诉求。
综上所述，劳动者在涉及商业秘密或核心技术的特定岗位以及基于双方协商一致的情形下，通常需要签订竞业限制条款。在签订时，双方应确保协议的合法性、明确性及公平性，以充分保障双方的权益。