换了新工作，以前的工龄是否认可（即是否连续计算），需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

工龄连续计算的情形

1. 依法办理调动手续

   • 当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 新老单位存在关联关系或符合特定情形

   • 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。这些情形包括：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。
   • 法律依据：同样参照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

3. 因单位原因导致员工离职后重新入职

   • 如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。

4. 人事调动关系

   • 在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。

5. 劳动者与新用人单位达成协议

   • 劳动者与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。

工龄重新计算的情形

1. 劳动者主动离职后到新单位工作

   • 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。

2. 新老单位无关联且非依法调动

   • 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算

• 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。不过，这一折算规则主要影响的是退休金等福利待遇的计算，并不改变工龄连续计算或重新计算的基本原则。

总结与建议：

换了新工作后，以前的工龄是否认可，关键在于是否符合工龄连续计算的法定情形。如果符合上述提到的依法调动、单位关联关系、因单位原因离职后重新入职等情形，那么工龄可以连续计算；如果不符合这些情形，特别是劳动者主动离职或进入与原单位无关联的新单位工作，那么工龄通常会重新计算。

如果你对自己的工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。