工伤赔偿款并不会随年限越久而越多。工伤赔偿的金额主要依据员工的工资水平、伤残等级、医疗费用等实际情况确定，同时还会受到地区政策、具体赔偿项目等因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
会受年限（间接关联年龄或工作年限）影响的赔偿情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得的赔偿。其支付标准在部分地区与职工的年龄或距法定退休年龄的年限相关。
- 举例说明：在某些地区，如江苏省，工伤职工提出与用人单位解除劳动关系时，若距法定退休年龄不足一定年限（如5年），则补助金的支付比例会按照距离退休的年限逐步降低。这种规定主要是考虑到职工距离退休越近，其未来工作年限和收入潜力相对减少，因此补助金的支付也相应调整。但需要注意的是，这种调整并非单纯基于“年限越久”就越多或越少，而是与距退休的年限和具体政策有关。
伤残津贴的调整（可能受影响）：
- 伤残津贴是工伤职工因伤残导致劳动能力下降而享受的长期待遇。虽然不是直接由工作年限或年龄决定，但老年工伤职工在领取伤残津贴的过程中，可能会因为整体政策倾向于保障年轻工伤职工的未来生活等因素，而在后续的待遇调整中面临相对有限的调整幅度。这同样取决于具体地区的政策和实施情况。
不受年限影响的赔偿情况
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 这些费用完全基于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来确定，与受伤员工的年龄或工作年限无关。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 这些费用是根据实际发生的情况和当地规定的标准来确定的，同样不受年龄或工作年限因素的影响。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，与受伤员工的年龄或工作年限没有直接关系。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一计算与年龄或工作年限无关。
法律建议
- 了解具体政策：由于工伤赔偿的金额和标准受到地区政策的影响，因此建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先了解当地的具体政策和规定。
- 及时申请赔偿：工伤发生后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。避免因拖延时间而影响赔偿的申请和受理。
- 咨询专业律师：如果在申请赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工伤赔偿的金额并非随年限越久而越多，而是受到多种因素的影响。因此，在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑各项因素和法律规定，确保赔偿的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。