探亲假是职工因与配偶或父母分居两地，依法享有的带薪团聚假期，其适用条件、假期长度及工资待遇等均有明确规定。不过，非公有制企业等单位可能无强制要求执行此制度，具体能否享受需依据企业自身规章制度。以下从多个角度详细说明：

一、适用主体与时间条件

1. 适用主体：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（即国有企业）、事业单位工作的职工。对于非公有制企业等单位的职工，目前国家并未强制要求其必须执行探亲假制度，这类企业员工能否享受探亲假需依据企业自身规章制度。
2. 时间条件：职工必须在上述单位工作满一年后，方可享受探亲假待遇。

二、享受探亲假的具体情形

1. 探望配偶：

   • 条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 条件：未婚职工与父母双方都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：原则上每年可享受一次探亲假，假期为20天。若因工作需要当年无法给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 条件：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每四年可享受一次探亲假，假期为20天。

三、其他相关规定

1. 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要，单位还应给予相应的路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。
2. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人的标准工资发放工资。
3. 路费负担：
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、特殊说明与注意事项

1. 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的职工即可开始享受探亲假。
2. 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。
3. 实际生活中，不同地区、不同性质的用人单位可能会结合自身情况制定不同的员工休假制度，包括探亲假政策。因此，在申请探亲假前，建议职工先查阅自己单位的具体规定，以了解是否有特殊规定或调整。

举例说明：假设小李是一名在国有企业工作满一年的未婚职工，他与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。那么，小李每年可以享受一次20天的探亲假，用于回家与父母团聚。如果小李选择两年探亲一次，那么他可以享受一次45天的探亲假。

建议：如果您有关于探亲假的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。