关于年前公司提前放假是否视为安排年休假的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与通知内容：

   • 如果公司在提前放假时明确通知员工，此次放假为年休假安排，并且符合公司年休假制度的相关规定，那么这种情况下，提前放假通常可以视为公司安排的年休假。
   • 如果公司没有明确通知，或者通知内容中未提及年休假，那么提前放假就不能直接视为年休假。

2. 年休假制度与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定。
   • 公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这种安排应当事先与职工进行沟通，并确保职工的知情权。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使公司提前放假并视为年休假，也应当确保职工的工资待遇不受影响，即职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果公司未经职工同意，单方面将提前放假视为年休假，并且未支付相应的工资待遇，那么职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司提前放假是否视为年休假存在疑问，建议首先查阅公司的年休假制度或相关通知，了解公司的具体安排和规定。
   • 如果公司未明确说明或你对此有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和公司的安排。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的安排违反了法律规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，年前公司提前放假是否视为安排年休假，取决于公司的具体通知、年休假制度以及法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。