您好，针对您提出的“试用期主动离职需要开什么证明”的问题，以下是我的详细解答：

在试用期主动离职的情况下，您有权要求用人单位出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明。这份离职证明是您与原单位劳动关系解除或终止的正式文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

离职证明应包含的内容：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除/终止原因：注明是您主动提出离职，还是双方协商一致解除劳动合同，或者其他原因。
3. 工作年限：如果您在试用期外还有工作年限，也应一并注明。不过，在试用期主动离职的情况下，这一项可能主要反映试用期的时长。
4. 其他必要信息：根据实际情况，可能还需要包括您的职位、工作内容、离职日期等。

办理流程：

1. 提出申请：在您决定离职并完成工作交接后，向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
2. 等待出具：用人单位在收到您的申请后，应在合理时间内为您出具离职证明。根据法律规定，这个时间通常不会超过解除或终止劳动合同后的15日。
3. 核对信息：在收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误。如有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。

注意事项：

• 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
• 离职证明是您与原单位劳动关系的重要证明文件，请妥善保管，以备后续使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。