关于“东方希望签的是劳务合同吗”这一问题，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于东方希望与员工实际签订的合同类型以及双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型的判断依据：

   • 合同名称与内容：首先，要查看合同的具体名称以及合同中的条款内容。如果合同明确标注为“劳务合同”，并且条款内容也符合劳务合同的法律特征，那么可以初步判断为劳务合同。然而，仅凭合同名称并不足以确定合同类型，因为有些合同可能名称与内容不符。
   • 法律特征：劳务合同与劳动合同在法律特征上有显著区别。劳务合同通常涉及提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方（如企业、个人）之间的约定，强调劳务的提供与接受，而非劳动关系的建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 东方希望可能签订的合同类型：

   • 劳动合同：如果东方希望与员工之间建立了劳动关系，那么双方签订的很可能是劳动合同。劳动合同会明确规定员工的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等劳动权益，以及用人单位的管理责任和义务。
   • 劳务合同：如果东方希望与某些个人或组织之间是基于特定项目或任务而建立的合作关系，且这种关系不符合劳动关系的法律特征，那么双方可能会签订劳务合同。劳务合同会明确规定劳务的内容、期限、报酬等条款。

3. 如何确定合同类型：

   • 查阅合同文本：最直接的方法是查阅东方希望与员工或合作方签订的合同文本，仔细阅读合同条款，特别是关于合同类型、双方权利和义务、争议解决方式等方面的规定。
   • 咨询专业人士：如果对合同类型存在疑问或争议，可以咨询专业律师或法律机构，他们可以根据合同条款和相关法律法规进行专业判断。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：不同类型的合同具有不同的法律后果。例如，劳动合同受劳动法律法规的严格保护，员工享有劳动权益保障；而劳务合同则更多地受民事法律法规的调整，双方的权利和义务主要依据合同约定。
   • 注意事项：在签订合同时，双方应明确合同类型、条款内容以及各自的权利和义务。对于员工或合作方来说，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；对于东方希望来说，要确保合同条款合法合规，避免潜在的法律风险。

如果您对东方希望签订的合同类型存在疑问或争议，建议您直接查阅合同文本或咨询专业律师以获取准确判断。如果您有具体的合同文本或相关情况需要咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。