辞退工人的工资计算需根据具体情况，结合法律法规、劳动合同及公司规章制度来确定，以下是详细解析：

一、基本工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：
   • 工资应计算至员工离职当日，按日薪乘以实际工作天数核算。
   • 日薪计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 应发工资计算公式为：应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。

示例：若员工月薪为6000元，本月实际出勤15天，则日薪为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天，应发工资为275.86 × 15 ≈ 4137.9元。

1. 包含所有应得收入：

   • 工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有应得收入。

2. 扣除合理费用：

   • 在支付工资前，可依法扣除个人所得税、社保公积金个人部分等法定项目。
   • 若因劳动者原因造成经济损失，且合同中有明确约定，可扣除相应赔偿，但需确保扣除金额合法合理。

二、经济补偿与赔偿金

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除合同，除结清工资外，还需按工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 企业依法提前通知解除劳动合同的，除结清工资外，还需支付经济补偿金。
   • 若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 若企业违法解除劳动合同，除全额支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、特殊情形处理

1. 未签订劳动合同：

   • 若未签订书面劳动合同，可参照集体合同标准或同工同酬原则确定工资数额。

2. 试用期辞退：

   • 试用期内辞退需证明不符合录用条件，工资按实际出勤天数计算，无需支付经济补偿金（除非存在违法情形）。

3. 加班工资核算：

   • 离职前应结清所有加班工资，按法定标准（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）计算。

4. 未休年休假工资：

   • 员工离职时若有未休年休假，用人单位应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即还需额外支付200%的工资作为补偿。

四、支付流程与注意事项

1. 办理工作交接：

   • 员工需在离职前完成工作交接，企业应在交接完成后及时支付工资。

2. 出具离职证明：

   • 支付工资时应同步提供离职证明，注明劳动关系终止日期及工资结算情况。

3. 保留支付凭证：

   • 建议通过银行转账支付并备注“工资”，同时要求员工签署收条，避免后续争议。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：辞退工人的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、经济补偿、赔偿金以及特殊情形的处理等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工辞退事宜。在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。