结论：签过一次劳动合同后面没签，并不直接等同于续签。是否构成续签，需根据具体情况及相关法律规定来判断。
分析：
合同到期后的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原合同内容，但未及时续签书面劳动合同，这并不意味着原合同自动续签。原合同在期满时即已终止，之后双方的行为应视为建立了新的事实劳动关系。
未续签书面合同的影响：
- 如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。这是因为，书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，未续签可能导致劳动者权益无法得到充分保障。
续签的认定标准：
- 续签劳动合同通常需要双方达成合意，并以书面形式确认。如果双方只是口头约定继续工作，而没有签订书面合同，这并不构成法律意义上的续签。此外，即使双方有续签的意愿，但如果未就合同条款（如工资、工作地点、工作时间等）达成一致，也可能导致续签无法成立。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，双方可能被视为以实际行动续签了劳动合同。但这种情况下的续签并不具有明确的法律效力，且容易引发纠纷。因此，建议双方在劳动合同期满前及时协商续签事宜，并以书面形式确认。
建议：
- 对于劳动者：如果劳动合同即将期满，建议提前与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未提出续签或未及时签订书面合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 对于用人单位：为了避免法律风险，建议在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并签订书面合同。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者达成口头协议并尽快补签书面合同。
后续行动：
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