结论前置：员工入职不到半年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明：假设员工A于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元。同年5月31日，因公司经营状况发生严重困难，需要裁员，且A员工不存在任何过错，公司决定合法辞退A员工。此时，A员工在公司工作不满六个月，因此，公司应支付A员工半个月工资的经济补偿，即6000元 ÷ 2 = 3000元。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

举例说明：沿用上例，若公司无正当理由在2024年5月31日辞退A员工，则构成违法辞退。此时，公司应支付A员工的赔偿金为一个月工资，即6000元（半个月工资3000元的二倍）。

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况： 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

3. 员工存在过错的情况： 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，员工入职不到半年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性以及员工的月工资水平来确定。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。