劳动合同的期限计算通常不是按“公立”来算的，这里的“公立”可能是一个误解或表述错误，我推测您可能是想问劳动合同的期限是否按照公历日期来计算。针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同期限的计算方式：

   • 劳动合同的期限一般按照公历日期来计算，即从合同生效之日起至合同约定的终止之日止，按照年、月、日来计算具体的时间长度。例如，一份劳动合同约定从2023年1月1日起至2024年12月31日止，那么这份合同的期限就是两年。

2. 关于“公立”的误解：

   • “公立”一词在法律语境中并不常见，特别是在描述劳动合同期限时。它可能是一个误解或表述上的错误。在法律上，我们更常用的是“公历”或“阳历”来描述日期和时间的计算方式。

3. 劳动合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。无论哪种类型的合同，其期限的计算都是基于公历日期的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的生效日期和终止日期，并确保这些日期是按照公历日期来计算的。
   • 如果合同期限涉及到特殊日期（如节假日、休息日等），双方应明确这些日期是否包含在合同期限内，以避免产生争议。

总结与建议：

• 劳动合同的期限是按照公历日期来计算的，而不是所谓的“公立”。
• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限，并确保这些约定符合法律法规的规定。
• 如果您在劳动合同期限的计算或签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。