关于工伤赔偿的起算时间及其标准，这是一个涉及多个环节和法律条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿的起算时间
工伤赔偿的起算时间并非单一固定点，而是与工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节紧密相关。
工伤认定阶段：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 关键点：工伤认定是赔偿的前提，认定时间虽不直接决定赔偿起算，但影响后续流程的启动。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定时机通常由医疗机构或相关专业人员根据伤情确定，大致在医疗终结后3-6个月。
- 赔偿起算：部分赔偿项目，如一次性伤残补助金，从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算并支付。停工留薪期工资则从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
二、工伤赔偿的标准
工伤赔偿的标准根据伤残等级、治疗情况、工资水平等多个因素综合确定，主要包括以下几类：
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用，从劳动者遭受工伤并开始接受治疗的那一刻起产生。
停工留薪期工资：
- 由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，由工伤保险基金按不同标准支付。具体为伤残等级对应的月数乘以本人工资（本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 对于严重伤情，还可能获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期赔偿。
- 若因工伤去世，遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提出申请，以免影响后续赔偿流程。
- 关注劳动能力鉴定时机：在伤情稳定后及时申请鉴定，以便尽快确定赔偿标准和数额。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿的复杂性和专业性，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿的起算时间涉及多个环节，赔偿标准则根据伤残等级、治疗情况等多个因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。